я нет,но очень хорошо осведомлен что там происходит.при том даже слишком хорошо.

warrior77
Скажите, пожалуйста, а вы работник предприятия?

"04.02.2013 19:39 mila
Татьяна!
Конечно же вы никого не хотели обидеть , но сделали это!!!!И насколько знаю я, а я звонила сегодня в МУП ГПТ и мне пояснили, что Вашему мужу был сделан тест , который оказался положительным!!! Он пояснил, что не пьет и ему повторно сделали тест, ............."

тест чего ? стакан помыли ? нет в депо никакого оборудования для проверки состояния опьянения и никогда не было,для высоких комиссий привозят из наркологии оборудование показывают что якобы оно у них есть и увозят назад.так же в депо поощряется стукачество и подсиживание друг друга,и это еще с давних времен.и не было никакого звонка,потому что в той организации никто и никогда не признается в совершенном.

Для mila, Извиняться перед моим мужем ни бухгалтер, ни мед. Работник, ни кто не собирался и ни делал этого, если вы считаете, что правду написала и это Вас оскорбляет, то это дело Ваше, а за «упитанного» бухгалтера, так же хочу пояснить, что когда получал мой муж з/плату за ноябрь в конце декабря, то она больше всех кричала, вот у него жена гл.бух, пусть она его и кормит, кто ей давал такое право так говорит, он что милостину ходит у них просит или свое заработанное, да еще такие упреки.
С уважением к Вам Т.И. Соловьева

Татьяна!
Конечно же вы никого не хотели обидеть , но сделали это!!!!И насколько знаю я, а я звонила сегодня в МУП ГПТ и мне пояснили, что Вашему мужу был сделан тест , который оказался положительным!!! Он пояснил, что не пьет и ему повторно сделали тест, который оказался отрицательным!!! ему принесли извинения и ВСЕЕЕЕЕЕ!!!!И никто его увольнять не собирался!!!Если ваш муж такой взрослый и честный человек почему же он не пошел к начальству и не пожаловался, коль что то ему не понравилось!!!!А вы заступаетесь - это конечно хорошо достойно уважения, но можт быть стоило по честному прийти к руководству, а вы просто начали всех поливать грязью,грозится засудить!!!!!Вы же женщина,а пишите про "упитанного" бухгалтера и т.д - как вам не стыдно за это!!!Форумы созданы чтобы решать реальные проблемы, а не заниматься выплескиванием своих эмоций на всех. Зачем вы вводите в заблуждение наших форумчан, которые должны не сплетнями заниматься, а рассказывать о каких то проблемах которые необходимо решить, чтобы транспорт в нашем городе совершенствовался и удовлетворял нашего жителя!!!!ЛЮДИ ВЫ ЧЕГО! Копаетесь в чьем то грязном белье!!!!Превратили в сплетни сайт который может помочь сделать наш транспорт комфортнее и лучше!!!Вот я бы хотела обратиться к руководству МУП ГПТ и сказать, что я бы например с удовольствием ездила на Вашем транспорте, но нужно его усовершенствовать , обновить парк, поставить например кондиционеры в "траликах", было бы здорово ехать в универ и сидеть в интернете- это я к тому, что неплохо было бы установить Wi-Fi и т.д.

для mila,а вы считаете ложное объвинение человека в пьянстве, не есть клевета и использование служебного положения в корыстных целях.со стороны соловьевой есть только констатация фактов,и нет оскорбления.если вы не умеете читать и понимать то это уровень современного образования.тупенькими управлять легче.

Mila!
У меня в мыслях не было кого то оскорблять, осуждать, я просто пытаюсь защитить своего мужа и его честь, потому что он у меня 20 лет не пьет и не собирался этого делать, а статья за клевету я знаю что есть, но я не на кого не клевещу, а просто написала всю правду, что было. Бояться того что завтра будет приказ об увольнении, значит надо всем ложиться и умирать. Плохо очень, что Вы так думаете, сегодня случилось с моим мужем так, а завтра может такое случиться с Вами. Пусть нам Всем господь будет судья, кто прав и кто виноват в этой ситуации, я думаю он нас рассудит.
С уважение Т.И. Соловьева

Для Жорник Василий
Я прекрасно понимаю, что Вам это не нравится, но не надо запугивать ни меня, ни моего мужа и тем более сотрудников , которые завтра могут оказаться на месте моего мужа, если уже всем известно, как Вы увольняете людей, которые Вам не угодны. А то, что я на эмоциях, ведь я же инвалид, мне простительно. То что присылаю свои пожелания, что бы правильно начислялась з/плата, это для Вас плюс, ведь при проверке налоговой все выльется в копеечку.
Ну а насчет грамотности, ведь я человек в возрасте, может где то и отстаю от Вас молодых, это в полнее возможно и по возрасту и по болезни.
Я прощу прощение у всех кого обидела своими письмами.
С уважением Т.И. Соловьева

Для "Татьяна".
1.Забудьте про слово "совесть" и "клятва". Это можно спрашивать с тех, у кого 100% эти качества есть или если "клятва" прописана в законодательстве.
2.Возможно Вы неплохой специалист в бухгалтерии и Ваши комментарии в "Гостевой" будут практическим пособием для персонала МУП ГПТ Белгорода.
3.К сожалению Ваш супруг стал заложником Вашей ошибки при разрешении ситуации. В следующий раз (если он будет) постарайтесь грамотно и без эмоций по настоящему решать проблемы. Иначе, и свои проблемы не решите, и новые заработаете. Это касается и других сотрудников...

Для мед. Работников МУП ПГТ
Уважаемые мед. Работники, у каждого из Вас должен быть ум, совесть и честь, Вы же даете клятву Гиппократа , сегодня Вам приказали солгать, что какой то Соловьев пьяный, а завтра Вам прикажет какой -нибудь Тихонов сделать ему смертельную прививку, яко бы обязательную для всех работников и Вы согласитесь. Директору надо задуматься, что у него в коллективе работают такие сотрудники и не медленно избавиться от Вас.
С уважением Т.И. Соловьева

Уважаемая Ирина Валерьевна!
Я понимаю, что Вам не приятно со мной общаться, но хочу выяснить еще один вопрос:
Моему мужу Вы начисляете доплату за совмещение профессии, т. к. сократили людей и совмещение начисляется по составленным нарядом мастера (насколько мне известно), да и Вы мне говорили по телефону. Согласно ст. 151 ТК РФ это нужно начислять совсем не так. Так зачем же Вы где не ступили, там ошибка или все сходит с рук , можно и дальше продолжать, для Вас, как для грамотного бухгалтера я высылаю разъяснение, как это нужно правильно делать. А то как выполнять работу, так иди и делай, хотя к его профессии и не относится, а платить, хочу заплачу, составлю наряд, хочу нет, а работу иди и делай.
Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).
По отношению к рабочим речь идет о совмещении профессий, а по отношению к служащим — о совмещении должностей. Профессии присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС. Специалисты и служащие занимают должности.
Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и др.).
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии (должности), рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (не является совмещением).
Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст. 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов». В ней установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством финансов СССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов разработана от 14 мая 1982 г. № 53-ВЛ Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». В ней определено, что такое расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию). В приказе должно быть указано:
• какую работу выполняет работник;
• объем работы;
• установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).
Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.
На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено нескольким работникам. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду заработной платы по вакантным должностям.
В коллективном договоре (другом локальном нормативном акте, например в положении о персонале или в положении об оплате труда) должны быть отражены варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям.
Чтобы начисление премий при совмещении профессий или должностей (начисление производится по основной работе) производилось с учетом суммы доплат за совмещение профессий (должностей), в коллективном договоре (другом локальном нормативном акте) необходимо определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии, с учетом имеющихся денежных средств.
Регламентирование порядка и размера доплаты за выполнение обязанностей по профессии или должности временно отсутствующего работника должно быть отражено в коллективном договоре предприятия или ином локальном нормативном акте. Таким документом на предприятиях, где не заключаются коллективные договора, как правило, является Положение о персонале данного предприятия, принятое на собрании трудового коллектива. Право на замещение временно отсутствующего работника имеют как рабочие, так и служащие. Но в связи с тем что доплаты за замещение временно отсутствующих работников производятся в основном за счет экономии по фонду заработной платы, с учетом производственной необходимости и наличия экономии фонда заработной платы, перечень работников, которым может быть поручено это замещение, должен быть отражен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Конкретный размер доплаты в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу или тарифной ставке работника, на которого возложено наряду с основной работой исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях), устанавливается приказом по предприятию.
Чтобы начисление премий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производилось с учетом суммы установленной доплаты, необходимо эту доплату включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данного предприятия, на которые начисляются премии. Указанный перечень следует внести в коллективный договор (другой локальный нормативный акт, положение об оплате

если приглашенный мед.персонал(а в депо нет такой должности) выполняет такие указания,то и нечего его жалеть.

Письмо для медицинских работников МУП ПГТ
Добрый день!
Уважаемый мед. Персонал убедительная просьба к Вам предоставить свою заключение сделанное Вами 01.02.2013г. при проведении анализа на алкоголь у моего мужа Соловьева Николая Ивановича в произвольной форме или выписку из книги, где Вы регистрируете все свои проведенные анализы. В противном случае вынуждена буду для этого привлечь полицию.
Хочу просто провести не зависимую экспертизу, где по анализу крови будет определено, сколько выпил мой муж, срок давности выпитого, т. к. алкоголь в крови держится 21 день, со дня употребления и оправдать честь не пьющего человека, которого с Вашей помощью , руководство предприятия во главе с главным бухгалтером, пытается уволить, оклеветать и прочее, а если подам в суд, даже не получив от Вас такую справку, есть куча свидетелей , то Вам в первую очередь придется распрощаться со своей профессией вообще, хорошо, если не осудят, так что я Вам не советую не выдавать такую справку иначе засажу в тюрьму в первую очередь Вас. Результат экспертизы всем известен и все депо смеется над Вашей не грамотностью.
С уважением Т.И. Соловьева

Добрый день Ирина Валерьевна!
Если Вы грамотный бухгалтер, то применяйте при начилении з/платы ст236 ТК РФ и не нарушайте законы, если Вы ее не заете, то я Вам высылаю:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Соловьева Т.И. а кто принимал на освидельстве Вашего мужа, кто был медиком в то утро, имя и фамилию Вам не сказали?